Thông tư hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức

Theo đó, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức; Điều 4 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Trường hợp đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao tuổi dự tuyển có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật, Hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức, Thông báo tuyển dụng, Môn thi và thời gian các môn thi trong kỳ thi tuyển viên chức, Quyết định tuyển dụng và nhận việc, Điều kiện xét tuyển đặc cách, Hội đồng kiểm tra, sát hạch đối với các trường hợp xét tuyển đặc cách, hồ sơ, thủ tục đối với việc xét tuyển đặc cách, Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự.

 

Thông tư quy định chi tiết về Hợp đồng làm việc xác định thời hạn, Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, Thay đổi nội dung hợp đồng làm việc, Chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác và Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới.

 

Ngoài ra, Thông tư còn quy định về các trường hợp viên chức phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP và các trường hợp viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo, Chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo, Quyết định trả và thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo.

 

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2013.